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19. November 2019Die Textil-, Leder- und Schuhindustrie beschäftigt mehr als 600.000 Menschen in acht südosteuropäischen Ländern, wobei die Nähe zu den wichtigsten europäischen Märkten Wachstumschancen bietet. Aber mit Gehältern von nur 200 bis 400 Euro pro Monat in einigen Ländern berichten Gewerkschaftsführer, dass es schwierig ist, junge Arbeitnehmer anzuziehen. Auf Arbeitgeberseite schlossen sich die Unterzeichner des Abkommens mit Uniontessile, dem italienischen Verband der kleinen und mittleren Industrie (Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata, Confapi) und dem Verband der italienischen Textil-, Bekleidungs- und Modeindustrie (Sistema Moda Italia- Federazione Tessile e Moda, SMI-ATI), dem Verband der italienischen Industrie (Confederazione Generale dell`Industria Italiana, Confindustria). Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die “entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, “durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”. “Was wir in Südosteuropa brauchen, ist eine nachhaltige Wirtschaft, und wir glauben, dass die Textil- und Bekleidungsindustrie eine Schlüsselrolle dabei spielen kann, wenn sie mit existenzsichernden Löhnen und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen leben. Aber ohne Mobilisierung vor Ort und Kapazitätsaufbau wird dies natürlich nicht geschehen. Wir müssen unsere Strukturen stärken und effektive Arbeitsbeziehungen in der Lieferkette entwickeln. Globale Rahmenvereinbarungen geben uns die Möglichkeit, dies zu tun. Daher begrüßen wir das Engagement globaler Marken auf dieser Konferenz, auf die Verbesserung der Einkaufspraktiken hinzuarbeiten und Tarifverträge auf Branchenebene zu unterstützen.” Die Deutsche Gewerkschaft IG Metall hat sich auf einen Tarifvertrag für ihre Beschäftigten in der ostdeutschen Textilindustrie geeinigt. Nach Angaben des italienischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen im Textilbereich Bekleidung, Schuhe und andere Sektoren (Unione nazionale piccola e media industria tessile, abbigliamento, calzature ecc, Uniontessile), die betroffenen Industrien umfassen fast 800.000 Arbeitnehmer: Allein die Textil- und Bekleidungsindustrie beschäftigt etwa 580.000 Beschäftigte und fast 73.000 Unternehmen, während die Gerbereiindustrie aus fast 23.000 Unternehmen und über 197.000 Beschäftigten besteht. Im Juli 2008 unterzeichneten die Sozialpartner, die die fast 800.000 Beschäftigten im Textil- und Ledersektor vertreten, ein Dokument zur Erneuerung des nationalen Tarifvertrags.

Die Verhandlungen fanden in einem relativ kooperativen Klima statt, obwohl einige Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Lohnerhöhungen, aber auch der Urlaubfürstunden für Gastarbeiter, der Überstunden und der Einführung einer territorialen Ebene von Tarifverhandlungen auftraten. Auf Gewerkschaftsseite wurde das Abkommen von der italienischen Föderation der Textil- und Lederbekleidung und -schuhe (Federazione Italiana Lavoratori Tessili Abbigliamento Cuoio Calzature, Filtea-Cgil) unterzeichnet, die dem Allgemeinen Verband der italienischen Arbeitnehmer (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, Cgil) angeschlossen ist. der Verband der Energie-, Mode-, Chemie- und Alliierten Industrien (Federazione Energia Moda Chimica e Affini, Femca-Cisl), der dem italienischen Gewerkschaftsbund (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori, Cisl) angeschlossen ist; und der italienischen Gewerkschaft der Textil- und Bekleidungsarbeiter (Unione Italiana Lavoratori Tessili e Abbigliamento, Uilta-Uil), die der Union der italienischen Arbeitnehmer (Unione Italiana del Lavoro, Uil) angeschlossen ist. Die Modemarken H&M, Inditex, ASOS und Benetton haben ihre Zusammenarbeit für eine nachhaltige Transformation zugesagt. Die ACT-Lebenslohninitiative bietet eine Methode für Einkaufspraktiken, die die Zahlung von Lebenslöhnen ermöglichen.