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Zwischen dem Auslaufen des Vertrags und dem Datum der Unterzeichnung des nächsten Abkommens kommt es oft zu langen Verzögerungen – manchmal von Monaten oder Jahren –, und dafür gibt es eine Entschädigung in Form von Pauschalzahlungen. Die Zahlen des nationalen Statistikamtes ISTAT für Dezember 2019 zeigen, dass zu diesem Zeitpunkt 44,6 % der Beschäftigten auf eine Verlängerung ihrer Verträge warteten und dass die durchschnittliche Wartezeit für diese Mitarbeiter 20,4 Monate betrug. [18] Die größte Gruppe von Arbeitnehmern, die auf eine neue Vereinbarung warten, die im Dezember 2019 ausgehandelt werden soll, befanden sich im öffentlichen Sektor. 43 Schließlich greifen Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene trotz ihrer Häufigkeit nicht in die Verhandlungsthemen ein, die traditionell der Industrieebene zugeordnet sind, angefangen bei der Lohnhierarchie der Arbeitsplatzklassifikationen. Sie konzentrieren sich in erster Linie auf die Formulare und die tatsächlichen Höhe der Entschädigung. Barrat, O., und Daniel, C. (2002). La négociation collective, le statisticien, sa lanterne et le débat social.  » Revue de l`Ires, 39, 3-32. Es gibt keine offiziellen Statistiken über die Abdeckung von Tarifverhandlungen, aber eine ETUI-Studie über Tarifverhandlungen in Italien, die 2019 veröffentlicht wurde, besagte, dass die Schätzungen der Abdeckung “konsequent stabil bei rund 80 Prozent aller Beschäftigten” gewesen seien. [1] Diese Zahl ist jedoch für die Gesamtabdeckung auf Branchenebene vorgesehen.

Verhandlungen auf Unternehmensebene zur Verbesserung oder Ergänzung der Vereinbarungen auf Branchenebene – wie in der Vereinbarung vom Juli 1993 vorgesehen – sind weit weniger verbreitet. Jüngste Schätzungen deuten darauf hin, dass nur 30-40 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene abgedeckt sind. [2] Jobert, A., und Rozenblatt, P. (1984). La négociation collective de branche et d`entreprise dans la crise. Modifications des enjeux, des stratégies et des pratiques. Le cas de la chimie-pharmacie.  » Travail et Emploi, 20, 17-33. Wie bei den Tarifverhandlungen auf Branchenebene wurden in den im Januar 2014 unterzeichneten Vereinbarungen über die Repräsentativität neue Regeln für die Unterzeichnung der Vereinbarungen sowie die Zusammensetzung der RSU festgelegt (siehe Abschnitt zur Vertretung am Arbeitsplatz). Nach diesen Regeln kann eine Gewerkschaft an Verhandlungen teilnehmen, wenn sie in der betreffenden Branche einen Repräsentativitätswert von mindestens 5 % hat und eine Vereinbarung gültig ist, wenn sie von Gewerkschaften mit einem Repräsentativitätsergebnis von mindestens 50 % plus einem in der Branche unterzeichnet wird. Darüber hinaus muss das Abkommen von einer einfachen Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer unter Verwendung der in dem betreffenden Abkommen festgelegten Regeln ratifiziert werden.

Sobald das Abkommen auf diese Weise ratifiziert ist, wird es sowohl für die Gewerkschaften als auch für die Arbeitgeber verbindlich. 46Die regulierungsrechtliche Rolle der Der Branche traditionell zugeteilten Löhne wird unter den Betrieben verstärkt, die durch die Lohnregulierung nach Branchenprofil gekennzeichnet sind: Der Verweis auf das Konventionskollektiv ist besonders häufig bei der Festlegung der Lohnhierarchie für die Einstufung von Arbeitsplätzen (über 76 % der Arbeitsplätze). Bei anderen Lohnfragen (Boni und Arbeitnehmersparsysteme, siehe Tabelle 2) scheint die Rolle der Industrie jedoch nicht gestärkt zu sein. Verhandlungen auf Unternehmensebene sind nicht nur seltener, sondern auch durch relativ geringeren Inhalt gekennzeichnet: Verhandlungen über die Entwicklung der Gesamtlohnsumme und den Teil der individuellen Lohnerhöhungen sind besonders selten (siehe Tabelle 3).