Select Page

Die Informationen zur Gesamten Barvergütung bestehen aus jährlichen Basisgehältern und Boni. T-Mobile US, Inc. Gewinnabrechnungen für Executive Base Pay und Bonus werden jährlich bei der SEC im Edgar-Filing-System eingereicht. T-Mobile US, Inc. Jahresberichte über Managervergütung und Vergütung finden sich am häufigsten in den Def 14a Dokumenten. T-Mobile CFO J. Braxton Carter bleibt im Rahmen seines neuen Vertrags bis zum 1. Juli 2020 bei dem Mobilfunkunternehmen. Er wird weiterhin sein Grundgehalt und seine Leistungen in Höhe von 950.000 US-Dollar erhalten, aber ab dem nächsten Jahr nicht mehr für Incentive-basierte Prämien in Frage kommen. Nach seiner Abreise erhält Carter einen Cash-Bonus von 7,5 Millionen US-Dollar. Der derzeitige CTO Neville Ray wird T-Mobiles Technologiepräsident mit einem Grundgehalt von 900.000 US-Dollar. Im Rahmen des Zweijahresvertrages erhält er auch kurzfristige Anreize, die auf 1,8 Millionen US-Dollar und ein langfristiges Anreizprogramm mit einem Zielwert von 6,75 Millionen US-Dollar ausgerichtet sind. Er erhält außerdem eine einmalige Barprämie in Höhe von 3,5 Millionen US-Dollar, die entweder innerhalb von 30 Tagen nach der geplanten T-Mobile-Sprint-Fusion, am Tag der Beendigung des Deals oder am 1.

Dezember 2020 ausgezahlt wird – je nach erstem Zeitpunkt. Nach dem vorherigen Vertrag von Sievert hätte er T-Mobile verlassen können, wenn er nicht innerhalb von sechs Monaten nach Dem Zusammenschluss zum CEO ernannt worden wäre. Wie viel werden die Mitarbeiter von T-Mobile bezahlt? Sehen Sie sich die neuesten Gehälter nach Abteilung und Berufsbezeichnung an. Das durchschnittliche geschätzte Jahresgehalt, einschließlich Basis und Bonus, bei T-Mobile beträgt 125.275 USD oder 60 USD pro Stunde, während das geschätzte Durchschnittsgehalt 198.187 USD oder 95 USD pro Stunde beträgt. Als Chief Executive Officer bei T-Mobile US, Inc. verdiente John J. Legere insgesamt 66.538.206 US-Dollar. Von dieser Summe wurden 1.878.205 USD als Gehalt, 6.130.849 USD als Bonus, 0 USD in Aktienoptionen, 58.494.969 USD als Aktien und 34.183 USD von anderen Arten von Entschädigungen erhalten. Diese Informationen sind nach den für das Geschäftsjahr 2018 eingereichten Proxy-Erklärungen enthalten. .

Im vergangenen Jahr verdiente AT&T CEO Randall Stephenson 29,1 Millionen US-Dollar, was durch die Übernahme von Time Warner gefördert wurde. Sein Grundgehalt betrug im vergangenen Jahr 1,8 Millionen US-Dollar und er verdiente 17 Millionen US-Dollar an Aktienprämien und 5,19 Millionen US-Dollar. Sievert wird am 1. Mai 2020 in Die magentafarbenen Schuhe von Legere treten, und das Unternehmen hat gerade in einer behördlichen Anmeldung verraten, was Sievert und andere Führungskräfte im Rahmen ihrer neuen Vergütungspläne erhalten. Aufgrund der Variablen der CEO-Gehälter ist es schwer zu sagen, wie sich Sieverts Vergütung gegen die von Verizon- und AT&T-Führungskräften stapelt. Aber basierend auf den obigen Zahlen, Sievert kann gut über 20 Millionen Dollar an Gesamtentschädigung sein erstes Jahr, die ihn in der gleichen Liga wie seine Rivalen setzen würde. Bei T-Mobile ist der am höchsten bezahlte Job ein Director of Product mit 238.146 US-Dollar pro Jahr und der niedrigste ist ein Rezeptionist mit 39.255 US-Dollar pro Jahr. Zu den durchschnittlichen T-Mobile-Gehältern nach Abteilungen gehören: IT bei 137.807 USD, Kundendienst bei 62.306 USD, Admin bei 49.244 USD und Finanzen mit 103.613 USD. Die Hälfte der T-Mobile-Gehälter liegt über 198.187 US-Dollar. Sievert erhält jedes Jahr erfolgsabhängige kurzfristige Anreize, die auf 3,5 Millionen US-Dollar ausgerichtet sind und bis zu 7 Millionen US-Dollar betragen könnten. Im Rahmen eines langfristigen Anreizprogramms erhält der neue CEO auch beschränkte Aktien mit einem Zielwert von 13,5 Millionen US-Dollar im ersten Jahr, die im zweiten Jahr auf 14,25 Millionen US-Dollar und im dritten Jahr auf 15 Millionen US-Dollar oder mehr steigen werden.