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Erwähnen Sie nichts, was Ihre Position gefährden könnte, wenn Ihnen der Job angeboten würde, z. B. für einen Wettbewerber zu arbeiten, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder die Welt zu bereisen. Eines der ersten Dinge, über die sich neue Versprechen-Nutzer oft wundern, ist, wie sie ein Versprechen stornieren können. Hier ist eine Idee: Lehnen Sie einfach das Versprechen mit “Cancelled” als Grund ab. Wenn Sie damit anders umgehen müssen als ein “normaler” Fehler, führen Sie Ihre Verzweigung in Ihrem Fehlerhandler aus. UI5 verwendet auch Versprechungen (und sie werden immer häufiger). Dies ist eine der härtesten häufigen Interview-Fragen zu beantworten. Möchten Sie mehr über die Verwendung von Versprechen mit UI5 und OData erfahren? Schauen Sie sich diesen Blog von Wouter Lemaire an, der einen “Core Service”-Ansatz skizziert, der auf Versprechungen basiert. Wenn Sie beispielsweise für eine Position als Personaldirektor in einem Unternehmen interviewen, in dem Mitarbeiterbeziehungen ein Problem darstellen, könnten Sie sagen: “Ich möchte mich auf die Lösung von Fragen der Mitarbeiterbeziehungen konzentrieren.” Wenn das Unternehmen an der Talententwicklung interessiert ist, könnte man sagen: “Ich möchte einer Organisation helfen, durch Talententwicklung zu wachsen.” Ich hoffe, dass selbst erfahrene Versprechen Nutzer haben ein besseres Verständnis, was Versprechen sind und wie sie funktionieren, und wie sie besser nach der Lektüre dieser zu verwenden. Abby Blackmore, Betriebsleiter bei Impero, sagt: “Oft ist die größte Abzweigung eines Kandidaten, wenn sie sagen, was sie denken, dass Interviewer hören wollen, und es klingt einfach nicht wahr.” Die Codierungsstrategie wurde nacheinander auf jedes Interview-Transkript angewendet. Es umfasste fünf Schritte: (1) Identifizierung relevanter Passagen im Text, die sich auf Veränderungen im täglichen Leben bezogen, Veränderungen des Bewusstseins während der Meditationspraxis und wie Meditation instrumental eingesetzt werden kann, (2) offene Codierung nach geerdeter Theorie (Glaser und Strauss, 1967), die semantische Primärcodes ergab (siehe auch Braun und Clarke, 2006), (3) Zusammenfassung der Primärcodes in weit gefassten beschreibenden Kategorien – was zu einem vorläufigen Kodierungsschema führte (siehe auch Braun und Clarke, 2006), (3) , (4) Verdichten der Primärcodes zur Abstraktion von Sekundärcodes innerhalb der beschreibenden Kategorien, (5) Umstrukturierung der sekundären Codes über die beschreibenden Kategorien hinweg – was zu einem verfeinerten strukturierten Codierungsschema führt, (6) Verfeinerung des kategorialen Systems gemäß den sekundären Codes mit dem Ergebnis, dass es von einem beschreibenden Reservoir zu theoretischen Konzepten übergeht.