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* Nur Lohnvereinbarungen, die wiederholt ausgehandelt werden. Der HORECA-Sektor ist ein wichtiger Arbeitgeber, doch seit 2003 (Modernisierung des Arbeitsrechts) ist die Beschäftigung von einem beträchtlichen Anteil an atypischen Verträgen geprägt. Zwischen 2008 und 2010 hatte die Wirtschaftskrise starke, aber kurze Auswirkungen. Eine Gewerkschaft und drei Arbeitgeberorganisationen sind in diesem Sektor tätig. Zwei EO sind an Tarifverhandlungen beteiligt. Es gibt kein Problem mit der Repräsentativität. Die branchenbezogenen Mehrarbeitgeber-Tarifverträge bitte beachten Sie, dass auf Bundesebene (Bundeslaender) Mehrarbeitgeber-Tarifverträge von NGG und DEHOGA abgeschlossen werden. Alle deutschen Regionen fallen unter diese regionalen Abkommen. Wir führen nicht alle auf.

Aufgrund der außergewöhnlichen Umstände einigten sich die Verhandlungsparteien auf vorübergehende Änderungen der jetzt geltenden Bestimmungen des Tarifvertrags. Die Änderungen gelten für eine Verkürzung der Kündigungsfrist, die Meldung von Krankheitsurlaub, das Recht auf Betreuung eines kranken Kindes unter 10 Jahren und die Abweichung von den Fristen des Gesetzes über die Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen. Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den vorübergehenden Änderungen der Tarifverträge für Hotel-, Gaststätten- und Freizeitangebote. NGG und BdS schlossen zwei Branchenverträge für Ostdeutschland und Westdeutschland (einschließlich Ostberlin). Zum Zeitpunkt des Schreibens (Juli 2011) wird ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. Es gibt keine Arbeitgeberverbände, die sich weigern, Gewerkschaften anzuerkennen oder tariflich zu verhandeln. HDI, PremiumPartner des DEHOGA Nordrhein, stellt das coronavirus den in ihren Bedingungen für die gewerbliche Betriebsschließungsversicherung namens Krankheiten und Krankheitserregern des lnfektionsschutzgesetzes gleich, auch wenn diese nicht namentlich genannt werden. Damit sind wir eine Betriebsschließung en neuartige desn Coronavirus mit versichert. Kontakt zu unseren HDI-Partnern hier: www.dehoga-nordrhein.de/dehoga-nordrhein/das-bieten-wir/beraten/rechtsschutz/hdi-vertrauensleute/ (iii) Arbeitgeberverbände, die an branchenbezogenen Tarifverhandlungen beteiligt sind, gibt es keine gesetzlichen Regelungen, die Repräsentativitätskriterien definieren. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, dass eine Gewerkschaft, wenn sie als solche eingestuft werden soll, repräsentativ ist. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) muss eine Gewerkschaft in der Lage sein, ihre Pflichten als Gewerkschaft zu erfüllen. Sie muss stark genug sein, um die Regeln durchzusetzen, und sie muss über eine gewisse Organisationsfähigkeit verfügen.

Die Anforderungen werden erfüllt, wenn sie in der jüngsten Vergangenheit Tarifverträge durchgesetzt hat. 18 Abkommen für 18 Regionen/Bundesländer. In ganz Deutschland ist der Tarifvertrag für die Hotel-, Gaststätten- und Freizeitwirtschaft (kurz gesagt) für den 1. Februar 2018 bis 31. März 2020 abgedeckt. Gemeinsame Initiativen auf nationaler und sektoraler Ebene zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden sind eher begrenzt.