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Obwohl die Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitstag ihren Urlaub anfallen, tritt der Anspruch auf Jahresurlaub nach 12 Monaten Beschäftigung in Kraft, es sei denn, Sie möchten den Arbeitnehmern erlauben, vor der Anrechnung Urlaub zu nehmen. Wenn z.B. ein Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage Urlaub mit Bezahlung pro Jahr hat, dann entspricht jeder ganze Dienstmonat 20 12 Tagen Anspruch, d.h. 1,67 Tage Urlaub mit Lohn. Bei der Berechnung des anteiligen Anspruchs ist es wichtig zu wissen, wann das “Urlaubsjahr” beginnt. (z.B. 1. Januar). Läuft das Urlaubsjahr von Januar bis Dezember und endet die Kündigungsfrist am 31. Mai, so wird der anteilige Anspruch des Arbeitnehmers für die fünf Monate, die im Ferienjahr gearbeitet werden, wie folgt berechnet: 5(Monate) x 1,67(Tage) = 9 Tage (bezahlte Feiertage für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Mai ab 8,35 Tagen fällig). Wenn Sie Ihre Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter monatlich bezahlen, können Sie herausfinden, wie viel sie in einer Woche bezahlt haben, indem Sie zuerst ihren durchschnittlichen Stundenlohn für den letzten Monat berechnen.

Wenn Sie diese Definition lesen, könnte man meinen, dass Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag keinen Anspruch auf Urlaubsgeld haben. Aber Null-Stunden-Beschäftigte erhalten Urlaub in der gleichen Weise wie Voll- oder Teilzeitbeschäftigte und haben Anspruch auf 5,6 Wochen Urlaub pro Jahr. Ihr spezifischer Lohn und Anspruch wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitsstunden berechnet. Wenn Sie also Urlaubsgeld und Anspruch für Ihre Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter berechnen möchten, müssen Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter eine separate Berechnung durchführen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch für einen Arbeitnehmer, der ein volles Urlaubsjahr hat, ist der niedrigere: Wenn ein aktueller Vertrag noch rollierte serdienstende Vergütung beinhaltet, muss er neu verhandelt werden. Ein Null-Stunden-Vertragsmitarbeiter, der 10 Stunden in der Woche arbeitet, erhält also 72 Minuten bezahlten Urlaub. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen, haben ihren Jahresurlaub auf der Grundlage der Zeit, die sie im Verhältnis zum Jahr in der Arbeit verbracht haben. Dies wird auf der Grundlage von Kalendertagen in beschäftigung berechnet, nicht auf Arbeitstagen. Daher sollte der gesetzliche Urlaubsanspruch in Tagen berechnet und dann mit der durchschnittlichen Länge des Arbeitstages multipliziert werden. Nimmt ein Arbeitnehmer mehr als eine Woche Urlaub ohne Bezahlung, so wird der Jahresurlaubsanspruch so berechnet, als ob der Urlaub zusätzlich zum Arbeitsjahr läge. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Woche Urlaub ohne Bezahlung nimmt, wird der Zeitpunkt, an dem er bezahlten Jahresurlaub erhalten kann, um eine Woche zurückgedrängt.

Usman hat einen kurzfristigen Vertrag ohne reguläre Öffnungszeiten vom 15. Mai 2019 bis zum 8. November 2019. Sein Arbeitgeber schreibt in seinem Vertrag kein Urlaubsjahr fest, d. h. es läuft ab seinem Startdatum; das ist der 15. Mai 2019 bis zum 14. Mai 2020, obwohl seine Anstellung vor diesem Datum endet. Im Fall von Pat hätte Pat bis zum 31.

Dezember einen Urlaub von 6 Monaten angesammelt; oder 14 Tage. Da dies bereits genau ein halber oder ganzer Tag ist, muss Pats Urlaubsanspruch zum Ende des Urlaubsjahres nicht aufgerundet werden, und zwar 14 Tage.